Gerente de Enfermagem - EMPREGO EM SÃO PAULO

Gerente de Enfermagem

  • Recursos Humanos, Gestão & Liderança, Hotelaria & Turismo
  • 2 semanas atrás
  • Registro, SP
  • Qualificações Profissionais Técnico

Descrição De Trabalho

A hora de fazer parte de um time comprometido, acolhedor e que leva saúde para milhões de pessoas, é agora!

Estamos em busca de profissionais para compor a nossa equipe de enfermagem.

Se você é comprometido, cuidadoso, carismático e apaixonado por gente, aqui é o seu lugar!

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Responsabilidades e atribuições

  • Estruturar, organizar e gerenciar todas as ações do departamento de enfermagem, apresentando estratégicas inovadoras, assegurando assim a qualidade assistencial e mantendo atualizados os sistemas de qualidade;
  • Fazer o elo dos diretores da empresa com serviço de enfermagem;
  • Promover e facilitar a integração da equipe com os demais setores: nutrição, farmácia, diagnóstico, hotelaria, atendimento, etc;
  • Garantir condições de trabalho para satisfação e harmonia da equipe de enfermagem;
  • Supervisionar o funcionamento de todas as unidades que formam o serviço de enfermagem;
  • Colaborar, oferecer e contribuir nos projetos de ascensão científica e técnica dos membros do serviço;
  • Estimular e apoiar o desenvolvimento profissional e pessoal dos funcionários;
  • Colaborar com a elaboração do programa da educação continuada, supervisionando eficiência dos treinamentos e forma de avaliação;
  • Sugerir promoções e remanejamentos dos profissionais da área;
  • Realizar reuniões quinzenais com os coordenadores das unidades de enfermagem;
  • Participar de reuniões, quando solicitado, dos diversos setores de enfermagem;
  • Garantir padrão de apresentação pessoal (uniforme completo, cabelos presos) e o uso do crachá nas dependências da empresa;
  • Participar do processo seletivo dos profissionais através do centro de educação continuada e seus coordenadores, na avaliação técnica dos candidatos aos cargos e/ou funções na enfermagem;
  • Manter a equipe atualizada com relação às decisões administrativas da empresa;
  • Elaborar plano prevendo recursos humanos, materiais e equipamentos que visem assegurar qualidade assistencial do cliente;
  • Articular o envolvimento do pessoal de enfermagem com a missão, política da qualidade, objetivos e metas da instituição;
  • Desenvolver semestralmente as estratégias e os planos de ação a serem desenvolvidos a curto, médio e longo prazo;
  • Garantir assistência humanizada de enfermagem ao cliente e sua família através de valorização e aprimoramento da equipe pelo serviço de educação continuada e departamento de gerente e qualidade (DGQ);
  • Visitar sistematicamente todas as áreas de enfermagem e aos clientes internados por amostragem, a fim de avaliar a qualidade do serviço e intervir imediatamente em problemas identificados através do enfermeiro responsável pela unidade;
  • Promover eventos em datas comemorativas importantes para a equipe de enfermagem;
  • Manter atualizado histórico setorial resultado de visitas e avaliações individuais ou equipe (arquivar pasta por setor);
  • Garantir cronograma atualizado de treinamento técnico a todos os membros da equipe, a fim de garantir desenvolvimento profissional e qualidade total na assistência prestada aos clientes;
  • Participar como instrutor dos treinamentos programados, que tenham impacto direto nos objetivos do projeto da diretoria de enfermagem;
  • Estruturar, organizar e gerenciar todas as ações do departamento de enfermagem, apresentando estratégicas inovadoras, assegurando assim a qualidade assistencial e mantendo atualizados os sistemas de qualidade;
  • Fazer o elo dos diretores da empresa com serviço de enfermagem;
  • Promover e facilitar a integração da equipe com os demais setores: nutrição, farmácia, diagnóstico, hotelaria, atendimento, etc.;
  • Garantir condições de trabalho para satisfação e harmonia da equipe de enfermagem;
  • Supervisionar o funcionamento de todas as unidades que formam o serviço de enfermagem;
  • Colaborar, oferecer e contribuir nos projetos de ascensão científica e técnica dos membros do serviço;
  • Estimular e apoiar o desenvolvimento profissional e pessoal dos funcionários;
  • Colaborar com a elaboração do programa da educação continuada, supervisionando eficiência dos treinamentos e forma de avaliação;
  • Sugerir promoções e remanejamentos dos profissionais da área;
  • Realizar reuniões quinzenais com os coordenadores das unidades de enfermagem;
  • Participar de reuniões, quando solicitado, dos diversos setores de enfermagem;
  • Garantir padrão de apresentação pessoal (uniforme completo, cabelos presos) e o uso do crachá nas dependências da empresa;
  • Participar do processo seletivo dos profissionais através do centro de educação continuada e seus coordenadores, na avaliação técnica dos candidatos aos cargos e/ou funções na enfermagem;
  • Manter a equipe atualizada com relação às decisões administrativas da empresa;
  • Elaborar plano prevendo recursos humanos, materiais e equipamentos que visem assegurar qualidade assistencial do cliente;
  • Articular o envolvimento do pessoal de enfermagem com a missão, política da qualidade, objetivos e metas da instituição;
  • Desenvolver semestralmente as estratégias e os planos de ação a serem desenvolvidos a curto, médio e longo prazo;
  • Garantir assistência humanizada de enfermagem ao cliente e sua família através de valorização e aprimoramento da equipe pelo serviço de educação continuada e departamento de gerente e qualidade (DGQ);
  • Visitar sistematicamente todas as áreas de enfermagem e aos clientes internados por amostragem, a fim de avaliar a qualidade do serviço e intervir imediatamente em problemas identificados através do enfermeiro responsável pela unidade;
  • Promover eventos em datas comemorativas importantes para a equipe de enfermagem;
  • Manter atualizado histórico setorial resultado de visitas e avaliações individuais ou equipe (arquivar pasta por setor);
  • Garantir cronograma atualizado de treinamento técnico a todos os membros da equipe, a fim de garantir desenvolvimento profissional e qualidade total na assistência prestada aos clientes;
  • Participar como instrutor dos treinamentos programados, que tenham impacto direto nos objetivos do projeto da diretoria de enfermagem;


Requisitos e qualificações


Requisitos necessários:

  • Superior completo em enfermagem;
  • Registro ativo no Conselho Regional de Enfermagem (COREN);
  • Pós graduação na área assistencial ou gestão;
  • Experiência na área assistencial ou em gestão de enfermagem;
  • Conhecimento técnico científico e prático de enfermagem;
  • Gerenciamento técnico e administrativo das unidades de enfermagem (postos, UTI, emergência, hemodinâmica, centro cirúrgico, ed. continuada e central de material e esterilização);
  • Planejamento estratégico;
  • Conhecimento sobre educação corporativa e gestão do conhecimento;
  • Melhoria de processos e ferramentas de qualidade;
  • Gerenciamento de riscos e análise de eventos adversos;
  • Prevenção e controle de infecção relacionada à assistência a saúde;
  • Conhecimentos de ética, legislação em enfermagem e em saúde.


Requisitos desejáveis:

  • Pós graduação em gerenciamento em enfermagem ou MBA em gestão em serviço de saúde;
  • Vivencia em gerência de enfermagem em hospital de porte semelhante.


Informações adicionais


Benefícios:

  • Plano de saúde;
  • Plano odontológico;
  • Vale transporte;
  • Vale alimentação;
  • Seguro de vida;
  • Parcerias e descontos com instituições de ensino;
  • Totalpass (parcerias e descontos com academias);
  • Plano de carreira.

Habilidades de trabalho
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